Фото пресс-службы «Ленты» За счет внедрения собственной автоматизированной системы подбора персонала ритейлер «Лента» рассчитывает повысить скорость найма и укомплектованность, а также снизить долю ручных процессов. При этом система «STAR-Подбор» учитывает особенности офисного и массового найма, заявки провайдерам и кадровым агентствам.В рамках решения «STAR-Подбор», руководители компании получили большую самостоятельность работы в одной системе и контроль на каждом этапе. Система также позволяет HR-специалистам и рекрутерам отслеживать путь кандидата, получать обратную связь и анализировать эффективность процессов найма. Соискатели могут самостоятельно планировать собеседования и предоставлять необходимые документы. Кейс AstraZeneca: как за 4,5 месяца создать корпоративную соцсеть для 2000 сотрудников
«Мы стали одними из первых в ретейле, кто создал свою собственную систему подбора персонала, и это первый шаг в реализации новой IT-системы управления процессами, связанными с людьми. Модуль подбора персонала учитывает особенности офисного и массового найма. А самое главное – он более гибкий, быстрый и прозрачный по сравнению с решением, которое мы использовали ранее», — комментирует директор по персоналу «Ленты» Татьяна Юркевич рассказала.
Это значит, по ее словам, что все участники процесса будут тратить меньше сил и времени на подбор новых сотрудников, а компания будет быстрее укомплектовывать штат и оптимизировать затраты на рекрутинг.
По состоянию на 31 марта 2025 года под управлением «Ленты» находится 263 гипермаркета, 319 супермаркетов, 3 106 магазина у дома и 1 720 магазина в формате «дрогери» общей торговой площадью свыше 2,6 млн кв. метров в более чем 650 населённых пунктах России.
Читайте также:
«Лента» передала на переработку 300 тонн вторсырья
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в .
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail