Фото: Freepik Согласно данным исследования, проведённого «Работа.ру» совместно со «СберПодбор», осенью 2025 года каждая десятая российская организация (12%) планирует уменьшить численность своих сотрудников. В то же время, большая часть бизнеса (63%) ориентирована на сохранение текущего штата.Одновременно с этим, 25% компаний планируют значительное расширение штата сотрудников, демонстрируя ожидания роста и активного развития. Точка безубыточности: как просчитать успех еще до старта бизнеса?
При этом основное 57% компаний планируют сосредоточить свое внимание на оптимизации внутренних процессов в новом бизнес-сезоне. 24% намерены расширить географию присутствия, а 19% — улучшить клиентский сервис. 7% компаний планируют менять позиционирование, 6% — запускать новые продукты или услуги. По 5% компаний сосредоточатся на сокращении расходов на рекламу и увеличении количества точек продаж.
Эксперты отмечают, что ядро роста российского рынка труда смещается в сторону секторов, обеспечивающих цифровую трансформацию и операционную эффективность бизнеса.
Наибольший спрос и, как следствие, самые конкурентоспособные предложения по оплате труда сейчас сосредоточены в IT-секторе, производстве и промышленности, логистике и сфере развития клиентского опыта. Именно эти отрасли уже сейчас активно наращивают штат и остро нуждаются в высококвалифицированных специалистах: от аналитиков и разработчиков до специалистов по интеграции сложных систем и менеджеров по развитию сервиса.
Читайте также:
Бизнес выступает против введения четырехдневной рабочей недели
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в .
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail