На рынке труда Петербурга произошел перелом двухлетнего тренда: в начале 2025 года активность соискателей на рынке труда впервые за два года превысила потребности работодателей. Весной число резюме соискателей в Петербурге увеличилось на 26% по сравнению с темже периодом прошлого года, тогда как потребность в новых работниках снизилась на 11%. Статистика HeadHunter по России в целом фиксирует аналогичный перелом.
Снижение числа вакансий может говорить о смягчении дефицита, однако профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Наталья Зубаревич, которая прокомментировала эти цифры, дает другое объяснение. Она считает, что снижение числа вакансий, дефицит и рост зарплат будут сохраняться одновременно.
Профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Наталья Зубаревич:
«Дефицит кадров во многих отраслях сохраняется, в частности, в обрабатывающем производстве. Снижение количества вакансий— это не признак снижения дефицита, это признак отчаяния. Зачем заявлять, если ничего на рынке не найдешь. Число резюме не уменьшается в основном потому, что молодой работник в среднем три раза в год меняет место работы. Они работают 2-3 месяца, а потом говорят чудесную фразу «это не моё» и идут дальше искать, где получше.
Гонка зарплат не останавливается. В 2023 году зарплаты выросли в рублях на 14%, в 2024 году— на 18%, в январе 2025 года— на 17%. Человек как рабочая сила стал дороже, и это хорошо. Кроме того, происходит неизбежный сдвиг— у работников начинают меняться приоритеты в сторону качества жизни и условий труда. Это стимулирует бизнес больше инвестировать в среду в городах, в территории в местах размещения компаний.
«Молодой работник в среднем три раза в год меняет место работы. Они работают 2-3 месяца, а потом говорят чудесную фразу "это не моё" и идут дальше искать, где получше»
В географических предпочтениях трудовых мигрантов ничего принципиально не изменилось. Как ехали в Москву, Московскую область, Петербург, Ленобласть, так и едут. Поэтому в этих местах дефицит кадров гораздо мягче. Значительно расширилась вахтовая практика привлечения рабочей силы для проектов на Дальнем Востоке, в Сибири. Вахтовики— это двигатель развития многих территорий, прежде всего восточных регионов страны. На крупных стройках в Ленобласти, как и на Дальнем Востоке, работодателям придется строить приличные общаги для работников из других регионов. Потому что набрать их больше неоткуда.
Как были демографическими источниками рабочей силы Северный Кавказ и Тыва на юге Сибири, так и остаются. Только вот работодателю не очень интересен этот источник рабочей силы— нет нужных компетенций. Как и в трудовой миграции из других стран. Нам больше всего нужны квалифицированные специалисты— токари-расточники, операторы машин и т.п., но такие иностранцы к нам не едут.
Трудовые мигранты из Средней Азии важнее всего для работы в торговле, строительстве, такси и вполне устраивают работодателей. Но их привлекать мешает государственный прессинг. Когда вопросы трудовой миграции решают силовики, а бизнес и экономические власти отодвинуты, получается то что получается. Надеюсь, со временем этот административный раж прекратится. И что бизнес будет работать с ними цивилизованно, не делая рабами на стройке, у которых отобрали паспорта. И зарплату им начнут платить нормально.
«Когда вопросы трудовой миграции решают силовики, а бизнес и экономические власти отодвинуты, получается то что получается»
Надежда на самозанятых как на новый источник кадров для промышленности призрачна. Во-первых, из общего количества в 12,5 миллионов для трех четвертей— это подработка, у них уже есть основное место работы. Если берем структуру занятости, то более 900 тысяч,— это ремонт, более 800 тысяч— автоперевозки, около полумиллиона— айтишники, потом услуги красоты. Нет там квалифицированных токарей от слова «совсем». Так что для промышленности это не ресурс.
К томуже условия работы самозанятых более привлекательны, особенно для молодежи. Там гибкий рабочий график, сам определяешь нагрузку, приличная оплата труда. А какие есть преимущества, кроме зарплаты, для токаря-расточника? Хотя, конечно, чтобы заработать теже 150 тыс. руб., самозанятый должен пахать по 10−12 часов в сутки. Каждый, конечно, выбирает свой путь, но у нас уже более миллиона курьеров.
«Никуда уже от этого не деться— дорогой стала молодежь, придется адаптироваться»
Быстрых и простых решений для смягчения кадрового дефицита не существует, тем более в условиях демографической «ямы»— сокращения почти на треть численности молодых трудоспособных возрастов. Молодежь не получится просто тащить к станку после колледжа или вуза. Придется вводить оплачиваемые учебные практики, дополнительные стипендии с условиями найма. Никуда уже от этого не деться— дорогой стала молодежь, придется адаптироваться».
Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции
Подготовил: Владимир Грязневич
Повтор публикации от16.04.2025