Главная страница » Экономист объяснил, кого из россиян могут перевести на четырехдневку

Экономист объяснил, кого из россиян могут перевести на четырехдневку

от admin

Экономист объяснил, кого из россиян могут перевести на четырехдневку

Этот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать:

  • какие отрасли могут перейти на четырехдневку;
  • почему сокращение рабочей недели грозит потерей дохода.

В России переход на четырехдневную рабочую неделю затронет только россиян, работающих на предприятиях с массовым конвейерным производством. Такой прогноз дает кандидат экономических наук, доцент Института международных экономических связей Александр Суетин в разговоре с «Газетой.Ru».

Почему сокращение рабочей недели невыгодно сотрудникам?

«Для россиян в таком переходе практически нет плюсов. Он вызван исключительно стремлением предприятий снизить затраты на оплату труда. При этом интенсивность работы будет только возрастать», – объясняет Суетин.

Эксперт добавил контекст по международному опыту: в развитых странах сокращение рабочей недели часто связано с ростом автоматизации производства. Это позволяет сотруднику трудиться меньше, сохраняя и даже увеличивая свой доход.

В каких отраслях сократят рабочую неделю?

Предприятия с массовым конвейерным производством – это компании, которые специализируются на производстве и сборке изделий с помощью конвейерных линий. К ним относятся:

  • Автомобилестроение
  • Двигателе- и тракторостроение
  • Станкостроение и приборостроение
  • Компьютерное и часовое производство

«Остальные компании будут сокращать зарплаты в более скрытой форме. Сначала работодатели начнут убирать премии и другие надбавки. В итоге основная масса предприятий может перейти на выплату «голого» оклада», – предупреждает экономист.

Что в итоге:

  • Переход на четырехдневную рабочую неделю коснется в основном предприятий с конвейерным производством (автомобилестроение, двигателе- и тракторостроение, станкостроение, приборостроение, компьютерное и часовое производство);
  • Главная причина – стремление компаний снизить расходы на персонал;
  • Для сотрудников интенсивность труда вырастет при возможном снижении дохода;
  • Альтернативной мерой станет переход на выплату «голого» оклада без премий;
  • На нашем сайте можно оформить выгодную зарплатную карту онлайн здесь;
  • Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале.

Источник

Вам также может понравиться