Изображение от FreepikУмение применять инструменты искусственного интеллекта (ИИ) стало обязательным требованием как для действующих, так и для новых сотрудников Сбера. Требования к специфике таких знаний и навыков различаются в зависимости от профиля кандидата.В сообщении Сбера говорится, что для специалистов первой линии, которые напрямую работают с клиентами, ключевое требование — способность применять ИИ-инструменты для более эффективного решения повседневных задач. Речь идёт о базовых навыках работы с нейросетями — эти компетенции проверяются уже на собеседовании. Кандидатов спрашивают об использовании ИИ-инструментов в работе и повседневной жизни.
Специалистам аналитических и ИТ-направлений нужно иметь более глубокие знания. От них ожидают системной интеграции ИИ в профессиональную деятельность. Для проверки таких навыков на собеседованиях введены практические задания. Отдельное тестирование — фактчекинг и рерайтинг с помощью нейросетей. Как «легализовать» генеративный ИИ в среде сотрудников: 5 сигналов к активному его использованию
Наибольшие требования предъявляются к разработчикам. Они должны не только свободно ориентироваться в ИИ-инструментах, но и понимать принципы их работы, а в идеале иметь опыт создания собственных ИИ-решений. Компетенции оцениваются на углублённых технических собеседованиях с профильными экспертами.
Руководителям высшего звена критически важно понимать возможности ИИ и уметь принимать управленческие решения с опорой на данные, полученные с помощью интеллектуальных систем. Кросс-интервьюер проверяет инновационность и адаптивность кандидата на руководящую должность с учётом его знаний и опыта применения ИИ, который оценивается в комплексе и соотносится с требованиями к конкретной позиции.
От стажёров и студентов требуется только желание обучиться работе с ИИ. Если на собеседовании становится понятно, что кандидат ещё не сталкивался с ИИ, банк готов его нанять, но с обязательным условием в период испытательного срока пройти базовые курсы Сбера.
Если специфика будущей работы кандидата никак не связана с использованием ИИ (уборщики, грузчики), то такие требования не предъявляются.
В Сбере отмечают, что кандидаты нормально воспринимают требования по умению применять ИИ — это не вызывает вопросов. В целом в банке число откликов на вакансии растёт. Если в первом полугодии 2024 года в Сбер поступило 1,7 млн откликов, то за первые шесть месяцев 2025 года — уже 2,05 млн. Рост составил 20,5%.
Читайте также:
Nikita Efremov использовал искусственный интеллект для продвижения новой коллекции
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в .
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail